Unilever HIVE
Samen met partner Sandenburg Concept Creation verzorgde DST voor Unilever de onboarding en reboarding programma’s van HIVE, het gloednieuwe R&D Foods Centre in Wageningen.
Strategisch traject
Als onderdeel van het strategische traject R&D Foods Transformation stelde DST medewerkersprogramma’s-op-maat op. Daarin komen de bedrijfscultuur, de nieuwe vorm van samenwerken, het hoge ambitieniveau en de innovatiesnelheid onder de medewerkers en toekomstige collega’s van Unilever R&D Foods tot leven.
Inspirerend en dynamisch
Met de verhuizing van diverse Europese locaties naar Wageningen is HIVE een inspirerende en dynamische voedselinnovatiehub geworden, die dient als een katalysator voor verandering. HIVE biedt binnen het ecosysteem van Wageningen Campus nieuwe inzichten, innovaties en kansen om eerlijke, gezonde, heerlijke en duurzame voedselproducten te ontwikkelen. Maar de medewerkers die meeverhuisden, moesten eerst wegwijs gemaakt worden alvorens aan de slag te kunnen met de enorme uitdagingen waar de voedselindustrie voor staat.
Meerdaags
In een meerdaags programma ontdekten werknemers van de drie voormalige R&D Foods sites dat ze in Wageningen deel uitmaken van een gevarieerde, multi-etnische groep collega’s. Een groep mensen die elkaar vindt op inspirerende en innovatiegedreven onderwerpen waar interactie en verbinding essentieel zijn.
Resultaat
Op basis van de HIVE onboarding dagen zijn de reacties van Unilever medewerkers enthousiast. In de twee maanden na de verhuizing volgden alle 550 medewerkers het reboarding programma. Dat is na afloop omgevormd tot onboarding programma voor nieuwe werknemers, partners, trainees en stagiairs.